月別: 2019年7月

外国人

雇用 外国人労働者 コミュニーケーションの方法

従業員

従業員同士の評価(チップ送るなど)
従業員がアプリをどれくらいの頻度で開いたかなどをデータ化(給料上昇変数の一つになる→起動回数が増える→意識が高まる)

qb

qbハウスのように、無駄を省く
キャッシュレスはいらないが、IT導入(で認知度向上)はいる
みたいな例をかんがえる
説明につかえる

edge

s edgeはアイディアソン
t edgeは本番
この間が空きすぎている
教授間、企業間など様々なビジコンがあって段階を踏んでステップアップを支援

寄付を受ける

学生がもらう側、おじさんが払う側で考える

明後日

まさにバイトと従業員の違い
どういう目的で参加したか
何を得ようと思うか
自身のどんなことが活かせると思うか
将来何になりたいか
みんな自身のことを知ってもっと密な信頼性を

明日

入金

明日

英語
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全体システム図

明日

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追加

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